【天津招商】宝坻区强化基层党建引领激发区属国有企业发展新动能-天津产业园区

【天津招商】宝坻区强化基层党建引领激发区属国有企业发展新动能

所属地区：天津发布日期：2025年07月20日

近年来，宝坻区坚持以高质量党建引领区属国有企业高质量发展，通过深化党建与企业经营深度融合，不断完善治理机制、建强干部队伍、夯实基层基础，在深化改革、招商引资、项目建设等重点领域取得显著成效，为区域经济社会发展提供了有力支撑。
一、提升政治站位，构建党建与经营协同推进体系。宝坻区深刻认识加强国企党建的重要意义，2023年召开区属国有企业党建工作推进会，要求相关部门和企业将党建工作纳入整体发展战略，与生产经营、改革创新同谋划、同部署、同考核。建立党建工作责任清单，明确企业党委（党总支）书记第一责任人职责，将党建工作成效作为企业负责人业绩考核的重要内容，推动党建工作从“软指标”转化为“硬约束”。同时，通过专题学习、研讨交流等形式，引导国企党员干部职工深刻理解党建引领国企发展的内在逻辑，切实增强思想自觉和行动自觉。
二、坚持党管干部，打造高素质专业化国企团队。宝坻区严格落实党管干部原则，2022年实施区属国有企业领导班子建设提升行动，突出政治标准选拔干部，注重从重大项目、基层一线选拔政治过硬、业务精湛、作风优良的干部充实领导班子。建立分层分类培训体系，2023年组织国企中层以上干部开展党的创新理论、现代企业管理、风险防控等专题培训，提升干部综合能力。加强年轻干部培养，选派优秀年轻干部到重点岗位历练，建立“导师帮带制”促进成长。同时，强化职工队伍建设，通过技能竞赛、岗位练兵等活动，激发职工创新创造活力，形成上下联动、干事创业的良好氛围。
三、完善治理机制，强化党组织法定地位和作用。宝坻区坚定不移落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，2021年全面完成区属国有企业公司章程修订，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大事项的前置程序，确保党组织把方向、管大局、保落实。全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制，实现区属国企党委（党总支）班子成员与董事会、监事会、经理层成员交叉任职全覆盖，推动党组织领导核心和政治核心作用融入治理各环节。2023年制定《区属国有企业党委前置研究讨论事项清单》，对企业发展战略、重大投资、人事任免等事项严格履行前置研究程序，确保决策符合党和国家方针政策。
四、夯实基层基础，推动全面从严治党向纵深延伸。宝坻区持续加强国企基层党组织建设，2023年根据企业业务布局和党员分布情况，优化调整党组织设置，在重点子公司、项目一线设立党支部，实现党的组织和工作全覆盖。选优配强党务工作者队伍，从业务骨干中选拔优秀党员担任党支部书记，2022年组织党务干部参加市级示范培训，提升党务工作规范化水平。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展“党建+项目攻坚”“党员先锋岗”等活动，引导党员在技术攻关、安全生产、服务群众中发挥先锋模范作用。通过强化基层党组织政治功能和组织功能，不断增强区属国有企业的凝聚力、向心力和发展活力。

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