【津南区招商】津南区四措并举打造高端人才集聚新高地-津南区产业园区

【津南区招商】津南区四措并举打造高端人才集聚新高地

人才政策

所属地区：天津-津南区发布日期：2025年07月20日

今年以来，津南区围绕区域高质量发展目标，将招商引资与招才引智深度融合，通过实施“131”人才培养工程、建设博士后创新实践基地、搭建人才项目对接平台、优化高层次人才服务机制等四项举措，构建“引育用留”全链条人才生态，为区域科技创新和产业升级提供智力支撑。
一、实施“131”创新型人才培养工程
津南区人力社保局聚焦战略性新兴产业需求，分层分类推进人才培养计划。在选拔环节，建立动态评价机制，重点推荐具备前沿技术研发能力的候选人进入第一层次培养序列，累计培育涵盖人工智能、生物医药等领域的核心人才。在培养环节，联合高校院所定制“一人一策”成长方案，通过导师制、课题制等方式强化实践能力，并定期组织参与跨区域学术交流活动。在成果转化方面，设立专项扶持资金，推动人才团队与重点企业共建联合实验室，促进产学研协同创新。
二、构建博士后创新创业支撑体系
围绕津南区“一核两翼”产业布局，人力社保部门主动对接重点科技园区，筛选具有发展潜力的企业申报博士后工作站。建立“项目+人才”双驱动服务模式，为入站博士提供科研经费配套、成果转化奖励等政策包。今年以来，已推动多个智能装备制造、新材料领域项目落地，促成博士后团队与企业联合攻关关键技术。同时优化生活服务保障，协调落实人才公寓、子女入学等配套措施，降低创新人才后顾之忧。
三、深化人才与产业协同发展机制
借助重大展会平台，津南区连续多年组织重点企业参与高层次人才对接会，今年初举办的专场招聘活动中，30余家用人单位与海内外高校达成意向合作。创新实施“政产学研”挂职交流计划，在开发区管委会等重点单位设立技术顾问岗位，吸引博士人才参与政策制定和项目评审。此外，建立常态化需求征集机制，定期发布企业技术难题榜单，引导人才资源精准对接产业链需求。
四、完善高层次人才激励保障网络
津南区系统梳理国家及市级人才政策，建立申报辅导专班，协助人才争取科技创新奖项和专项资助。强化荣誉激励，对获得重要学术成果的团队给予配套奖励，并通过专题报道、成果展览等形式扩大社会影响力。近期修订出台人才服务实施细则，在科研设备进口、跨境资金流动等方面提供便利化支持，进一步激发人才创新活力。
通过政策集成与资源整合，津南区已逐步形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。下一步将持续优化人才发展生态，重点加强国际人才社区建设，打造京津冀人才高地的重要支点。

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