【2023年天津招商】筑牢思想防线坚守纪律底线 —— 电商园开展中层干部廉政警示教育专题活动-天津产业园区

【2023年天津招商】筑牢思想防线坚守纪律底线 —— 电商园开展中层干部廉政警示教育专题活动

电商园

所属地区：天津发布日期：2023年06月09日

筑牢思想防线坚守纪律底线 —— 电商园开展中层干部廉政警示教育专题活动
一、案例警示：绷紧纪律规矩之弦
2023 年 6 月，电商园组织全体中层以上党员干部观看警示教育片《无处逃遁》，以反面典型为教材，开展沉浸式廉政教育。该片聚焦近年来查处的基层 “微腐败” 案件，揭示了少数干部利用职务之便在工程招标、资金审批、政策落实中谋取私利的全过程，涉案人员最终受到党纪国法严惩，深刻诠释 “手莫伸，伸手必被捉” 的道理。

观影结束后，园区纪委负责人结合《中国共产党纪律处分条例》，逐条解析案例中涉及的违纪行为，强调 “六大纪律” 红线不可逾越。“这些案例中的当事人，有的是共事多年的同事，有的曾是业务骨干，却因一念之差沦为‘阶下囚’，教训极其深刻。” 他要求全体干部对照案例开展 “三查三看”：查理想信念是否动摇，看是否牢记初心使命；查纪律意识是否淡薄，看是否严守规矩底线；查权力行使是否规范，看是否存在滥用职权。
二、风险防控：构建廉洁从政 “防火墙”
针对中层干部岗位特点，园区开展廉政风险点排查工作，重点围绕招商服务、财务审批、项目建设等关键岗位，梳理出 “招商政策执行不严格”“资金拨付审核不细致”“工程验收走过场” 等 15 个风险点，制定《中层干部廉政风险防控表》，明确防控措施和监督主体。例如，在招商领域，建立 “项目引进联审机制”，由招商、财务、法务等部门联合评估，防止 “带病签约”；在财务领域，推行 “双岗双责” 制，会计与出纳岗位定期轮岗，每季度开展财务审计。

“我们为每位中层干部建立了廉政档案，将个人重大事项报告、廉政谈话记录、巡察反馈问题整改情况等纳入其中，作为干部考核、晋升的重要依据。” 园区组织人事部门负责人介绍，2023 年以来，因廉政风险排查不到位，对 3 名部门负责人进行了岗位调整。
三、监督谈话：常念廉洁自律 “紧箍咒”
园区纪委书记对全体中层干部开展集体警示谈话，提出 “三个必须” 要求：必须强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每周至少安排 2 小时专题学习；必须规范权力运行，严格执行 “三重一大” 集体决策制度，涉及群众利益的事项必须公开透明；必须管好身边人，带头树立良好家风，严禁亲属利用职务影响谋取私利。

谈话后，各部门迅速召开专题会议，对照问题清单开展自查自纠。例如，招商部门建立 “亲清政商关系负面清单”，明确 “十不准” 行为规范，包括不得接受企业宴请、不得干预项目招投标等；财务部门制定《资金使用流程图》，将审批环节细化为 “经办人初审 - 科室负责人复审 - 分管领导终审” 三级把关，每个环节留痕备查。
四、长效机制：培育风清气正政治生态
为巩固警示教育成果，园区推出 “廉政教育套餐”：每月发布 1 期《廉政微课堂》，推送典型案例、纪法知识；每季度组织参观一次廉政教育基地，2023 年先后赴周恩来邓颖超纪念馆、天津市警示教育中心开展现场教学；每年开展一次 “廉洁家庭” 评选，通过签订《家庭助廉承诺书》、举办家属座谈会等形式，构建 “单位 + 家庭” 双防线。

数据显示，2023 年园区中层干部主动报告个人重大事项率达 100%，拒收企业礼品礼金 12 次，在工程招投标、资金审批等领域实现 “零违纪”。“廉政教育不是‘一阵风’，必须常抓不懈、久久为功。” 园区主要负责人表示，将持续深化以案促改、以案促治，让纪律规矩成为干部干事创业的 “护身符”。

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