【天津招商】天津经开区七千余项职工改善措施优化营商环境惠及20万从业者-天津产业园区

【天津招商】天津经开区七千余项职工改善措施优化营商环境惠及20万从业者

所属地区：天津发布日期：2025年07月09日

作为中国北方重要的经济增长极，天津经济技术开发区始终将优化营商环境与保障职工权益相结合，通过实施系统性职工服务提升工程，为招商引资和产业发展注入持久动力。过去十年间，天津经济技术开发区总工会推行"倾听沟通改善——三个一"工作法，累计推出七千余项针对性措施，覆盖20万职工，构建起企业与职工协同发展的良好生态。
（一）"三个一"工作法的机制化构建为职工权益保障提供了制度支撑。天津经济技术开发区总工会建立起多层次倾听机制，通过企业工会工作站、职工代表联络点、线上意见征集平台等渠道，形成全域覆盖的诉求收集网络。在此基础上，推动建立企业、工会、职工三方沟通协商制度，定期召开劳动关系协调会议，对收集到的意见建议进行分类梳理和专题研究。针对确认的改善事项，实行"一项任务、一个专班、一抓到底"的落实机制，明确责任主体和完成时限，确保每项措施都能落地见效。这种闭环式工作流程，既保障了职工诉求的及时响应，也为企业改进管理提供了精准方向。
（二）改善措施聚焦职工工作生活全场景需求实现精准服务。在工作环境优化方面，推动企业改造升级生产车间通风系统、增设隔音设施，改善劳动保护条件；在生活服务保障领域，协调建设职工公寓、开通通勤班车、优化食堂餐饮供给，解决职工住宿通勤难题。职业发展支持方面，构建"线上+线下"培训体系，开展技能竞赛和岗位练兵活动，助力职工提升专业能力。针对青年职工婚恋、子女教育等需求，组织开展交友联谊活动，推动园区周边学校建设，完善托育服务设施。这些措施涵盖劳动保护、生活服务、职业发展等多个维度，形成了全方位的职工服务保障体系。
（三）职工服务品质提升有效促进了区域营商环境优化。通过持续改善职工工作生活条件，天津经济技术开发区企业职工满意度和归属感显著增强，劳动关系和谐度保持在较高水平。稳定的职工队伍降低了企业用工成本，提升了生产效率，增强了园区对优质企业的吸引力。在招商引资过程中，完善的职工服务体系成为重要竞争优势，帮助园区成功吸引多个重大产业项目落地。同时，职工参与企业管理的积极性不断提高，通过合理化建议等形式为企业技术创新、管理优化贡献智慧，形成了企业发展与职工成长的良性互动格局。这种以职工为中心的发展理念，正在成为天津经济技术开发区高质量发展的重要特色。

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