天津多部门携手开展春风行动为企业纾解用工压力-天津招商引资

天津多部门携手开展春风行动为企业纾解用工压力

所属地区：天津发布日期：2025年09月09日

天津市人力资源社会保障局联合工会、妇联等组织，于2014年开展专项活动，旨在通过招商引资渠道优化就业市场结构，为用人单位和劳动者提供综合支持，推动就业工作良性循环，缓解企业人力资源短缺问题。
一、活动启动源于春季劳动市场需求高峰期，天津市人力资源社会保障局协同工会和妇联等部门，重点针对城乡结合部劳动力转移问题，结合区域经济特点制定服务方案。该行动聚焦解决制造业与服务业企业的季节性用工紧张，通过政策咨询与资源整合，帮助用人单位拓展招聘渠道，同时提升农民工等群体就业能力，避免因人力不足影响生产链稳定。
二、相关部门协同工作强调分工合作，人力资源社会保障局主导政策执行和市场对接，工会组织负责劳动者权益保护培训，妇联重点支持女性创业群体发展。服务形式包括线上线下结合的招聘洽谈会、技能提升课程及创业孵化指导，以多元化服务覆盖不同区域，确保城乡劳动者和初创企业能便捷获政策红利，减少信息不对称导致的就业摩擦。
三、具体服务对象涉及进城务工的农村劳动力、有创业意愿的个体及中小型企业单位，行动提供定制化扶持。针对农村劳动者，推出免费职业技能认证和就业信息平台；针对创业者，设立小额贷款咨询和创业导师计划；针对企业，完善法律顾问和用工政策辅导，鼓励用人单位通过招商引资机制引进技术型人才，提升区域产业竞争力。
四、预期效果包括短期缓解企业招聘困境，长期促进就业市场供需平衡。该行动采用长效机制设计，如建立劳动者数据库与企业需求匹配系统，减少重复性失业问题，并通过法规完善保障弱势群体权益。长远看，能增强天津市产业集聚力，吸引更多招商引资项目落户，推动经济高质量发展与社会稳定。
五、活动实施过程注重覆盖全市范围，确保社区、工业园区和教育机构全面参与。例如，设立固定服务站点提供日常咨询，组织主题月活动强化宣传，结合数字技术如移动应用平台，提升信息传播效率和服务可及性，避免单一依赖传统招聘渠道造成的资源浪费。
六、整体行动基于前期调研和反馈调整策略，强调政府部门协作减少监管盲点，为企业提供一站式解决方案，如联合税务部门减免初创企业税费负担。同时，引导劳动者参与终身学习计划，适应产业结构升级需求，确保就业质量与数量双提升。
七、社会影响评估显示，该模式有助于降低失业风险率，提升劳动者幸福感。通过持续监测行动执行效果，政府部门收集企业反馈优化后续政策，避免短期应急干预，而是构建可持续就业生态，强化区域经济韧性。
八、最终目标是通过资源共享和政策联动，形成常态化就业服务体系，服务于天津市新一轮产业规划和企业发展蓝图。行动强调社会责任与企业自主性平衡，促进人力资源高效配置，为招商引资项目提供人才保障，实现互利共赢格局。

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