川津东西部协作谱新篇西青区与黑水县深化劳务对接平台建设-西青区招商引资

川津东西部协作谱新篇西青区与黑水县深化劳务对接平台建设

西部大开发

所属地区：天津-西青区发布日期：2025年09月04日

近期，四川省黑水县对接就业代表团赴天津市西青区开展专项考察，围绕劳务协作机制建设与区域产业发展，双方聚焦招商引资与人才资源优化配置，共同探索东西部协作新路径。此次交流旨在构建长效合作平台，推动劳动力精准对接，服务区域协调发展大局。
一、东西部协作的政策背景与战略意义
在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的背景下，东西部劳务协作被纳入国家区域协调发展战略框架。天津市西青区作为京津冀协同发展的重要节点，拥有先进制造业、生物医药、信息技术等产业集群，而四川省黑水县地处川西北生态经济区，劳动力资源丰富但就业渠道有限。两地区位资源互补性显著，通过政府引导搭建劳务供需桥梁，可缓解东部产业用工缺口，同时拓宽西部劳动力就业空间，实现双赢发展。
二、考察交流的核心议题与实践经验
座谈会上，双方围绕三项关键议题展开：
1. 产业需求精准匹配
西青区重点介绍了智能科技、高端装备制造等主导产业的人才需求图谱，强调技术型、技能型岗位占比持续提升，企业普遍提供阶梯式薪酬体系与职业培训资源。数据显示，区域内规模以上企业年均新增岗位超万个，其中半数面向专业技术人才。
2. 社会保障衔接机制
针对跨省务工人员权益保障，西青区推行“一站式”服务模式：设立跨区域社保转移绿色通道，实施务工人员子女教育协同保障计划，并建立劳动争议联动调解机制。该模式被纳入省级劳务协作典型案例。
3. 职业发展生态构建
区内企业代表展示员工职业晋升双通道（管理序列与技术序列），以及“新型学徒制”产教融合项目。如某汽车零部件龙头企业通过校企定制班，实现新员工入职三个月内技能达标率95%以上。
三、黑水县的资源优势与协作诉求
黑水县代表团系统阐释本地劳动力结构特征：
- 人力资源储备：全县适龄劳动力约5.8万人，其中持有职业技能证书者占比32%，近年通过“川字号”劳务品牌培训，新增建筑工匠、康养护理等专业人才逾6000人。
- 就业转型需求：随着生态保护区建设深化，传统农牧业劳动力加速向二三产业转移，急需拓展跨区域就业渠道。代表团提出希望建立“定向输送+技能再造”合作机制，依托西青区产业平台提升务工人员职业竞争力。
四、企业实地考察与场景化对接
代表团走访西青经济技术开发区内的三家代表企业：
1. 某智能装备生产基地
参观自动化生产线时，企业人事总监详解技术岗位晋升路径：初级技工经两年培养可通过考核晋升工程师，薪资涨幅达150%。厂区配备标准化宿舍、职工书屋及健身中心。
2. 生物医药研发中心
企业展示“青苗计划”人才培养方案：为中专以上学历员工提供学历提升补贴，并与高校联合开设在职硕士项目。
3. 物流供应链企业
重点考察智慧仓储作业环境，企业承诺为少数民族员工定制汉语及技能双培训，解决语言文化适应难题。
五、东西部劳务协作平台建设规划
双方达成三项机制性成果：
1. 信息共享平台
建立劳动力资源数据库与岗位需求动态清单，西青区每月发布急需工种目录，黑水县定向组织技能培训。
2. 定制化输送机制
针对西青区重点企业实施“整建制输送”，2024年计划开展6场远程招聘会，首批试点输送300名技工。
3. 跟踪服务体系
设立驻津劳务服务站，提供法律咨询、紧急救助、技能复训等全周期服务，首批20名黑水籍务工人员将担任企业“用工体验官”。
六、区域协作的战略价值与未来方向
本次考察标志着东西部协作从单向帮扶转向共建共享新阶段。西青区产业升级释放的就业容量，与黑水县劳动力转型需求形成深度契合。下一步将探索“飞地培训”模式：在西青区设立黑水技能人才实训基地，同步引入企业课程认证体系，打造“培训-认证-就业”闭环。两地人社部门已启动劳务品牌联创计划，着力培育兼具地域特色与产业竞争力的高素质劳务队伍，为区域协调发展注入可持续动能。

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