天津市推动工资集体协商制度覆盖八成建会企业-天津产业园区

天津市推动工资集体协商制度覆盖八成建会企业

所属地区：天津发布日期：2025年08月26日

天津市在深化职工权益保障与产业人才培育方面取得新进展，通过强化工会职能与招商引资协同发力，计划年内实现82%已建工会企业建立工资集体协商机制，同步推进百万职工职业技能提升工程，构建和谐劳动关系生态。
一、集体协商制度扩面提质
天津市总工会明确将工资集体协商作为年度核心任务，重点在制造业、建筑业等劳动密集型行业推动制度落地。截至2013年，全市已有超过1.2万家企业签订集体合同，覆盖职工超200万人。协商内容从基础工资向福利待遇、技能培训等延伸，部分区域试点“能级工资”改革，将职工技能等级与薪酬水平直接挂钩。
二、职工素质提升工程同步实施
针对农民工、派遣工等群体开展专项职业能力培训，整合专项资金支持企业开展岗前培训、在岗技能提升。轨道交通、航空航天等重点产业联合职业院校定制化开发课程，全年计划完成100万人次培训目标，并建立培训档案与职业资格认证衔接机制。
三、权益保障机制持续完善
通过建立企业薪酬调查信息发布制度，动态监测21个行业工资水平，为协商提供数据支撑。劳动监察部门联合工会开展专项检查，重点查处拒签集体合同、协商流于形式等行为，累计督促整改企业逾千家。
四、创新成果转化助力发展
此前获评“三大特色”创新成果的保税区“协商+调解”双轨制、滨海新区行业性协商模板等经验已在全市推广。2013年新增30家示范企业，通过典型引路带动中小企业参与，预计年底前实现建会企业协商制度覆盖率突破82%。
天津市通过制度创新与务实举措，正逐步形成企业职工共赢的发展格局，为区域经济高质量发展提供人力资源保障与劳动关系稳定支撑。

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