北京双高集团赴北辰经开区考察 共探人才合作新路径
人才政策
经济开发区
所属地区:天津-北辰区
发布日期:2025年08月18日
北京双高国际人力资本集团赴天津北辰经济技术开发区开展交流考察活动,双方围绕人才引进、教育培训等领域合作进行深入探讨,旨在通过优势互补实现共赢发展,为区域招商引资和人才战略升级注入新动能。
一、区域发展需求驱动人才合作探索
天津北辰经济技术开发区作为区域经济发展的重要载体,近年来聚焦主导产业升级和创新生态构建,在招商引资过程中日益凸显人才要素的核心支撑作用。随着园区内高端制造、新一代信息技术、生物医药等产业集群的加速形成,对高层次管理人才、专业技术人才的需求持续增长。在此背景下,引入专业人力资本服务机构,优化人才引育留用机制,成为提升区域竞争力的关键举措。北京双高国际人力资本集团作为深耕人力资本服务领域的专业机构,此次考察正是响应区域发展需求,与北辰经开区共同探索人才合作新模式的重要实践。
二、北辰经开区的产业基础与人才生态优势
天津北辰经济技术开发区依托区位优势和产业基础,已形成较为完善的产业链条和产业生态。园区聚焦实体经济,在装备制造、汽车零部件、智能科技等领域培育了一批龙头企业和专精特新企业,为人才发展提供了广阔空间。同时,园区持续优化人才政策,通过搭建创新创业平台、完善配套服务设施、强化校企合作等方式,着力打造具有吸引力的人才发展环境。此次与北京双高集团的交流,旨在进一步整合外部专业资源,弥补人才服务专业化、市场化程度的短板,推动人才工作与产业发展深度融合。
三、北京双高集团的专业服务能力与资源积淀
北京双高国际人力资本集团长期致力于为政府部门和企事业单位提供专业化人力资本解决方案。其业务范围涵盖人才选拔测评、管理咨询与培训、人力资源技术开发、人事代理服务等多个领域,构建了较为完整的服务体系。在政府人才选拔方面,该集团参与了多地公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程技术服务,积累了丰富的实践经验;在企业服务领域,通过精准的人才测评和定制化咨询,为金融、投资、IT、房地产等多个行业的机构提供了人才优选服务,形成了覆盖多领域、多层次的人才服务能力。这些专业优势为双方合作奠定了坚实基础。
四、人才引进领域的合作方向探讨
双方在交流中明确,人才引进将成为合作的核心领域之一。未来可能围绕以下方向展开协作:一是联合开展高层次人才寻访,依托北京双高集团的人才数据库和寻访网络,精准对接北辰经开区重点产业的人才需求,靶向引进领军人才和创新团队;二是优化人才政策落地服务,通过专业机构的评估和建议,提升园区人才政策的针对性和吸引力,确保政策红利有效转化为人才集聚效应;三是搭建人才交流平台,组织行业论坛、人才对接会等活动,促进园区企业与外部人才的深度互动,拓宽人才引进渠道。
五、教育培训合作的创新路径规划
教育培训是双方合作的另一重要着力点。针对园区企业在人才培养方面的实际需求,北京双高集团提出可提供定制化培训服务,包括企业高管领导力提升、专业技术人员技能培训、新员工入职培训等。双方探讨了共建培训基地的可能性,依托北辰经开区的产业场景和北京双高集团的教学资源,打造“产业+教育”融合的实训平台,实现人才培养与岗位需求的精准匹配。此外,在职业技能等级认定、继续教育等领域,双方也计划探索合作模式,助力园区人才队伍素质整体提升。
六、人才评价体系的共建共享机制
科学的人才评价体系是激发人才活力的重要保障。交流中,双方一致认为,应结合北辰经开区的产业特点,共同研发符合区域发展需求的人才评价标准。北京双高集团可发挥在人才测评技术方面的优势,引入先进的测评工具和方法,为园区企业提供客观、科学的人才素质评估服务。同时,双方计划推动人才评价结果的互认共享,减少企业人才评价成本,提高人才流动效率,进一步优化园区人才资源配置。
七、人事服务领域的协同优化举措
在人事代理、人力资源管理等基础服务领域,双方也探讨了协同优化的可能性。北京双高集团可凭借成熟的人事代理服务经验,为北辰经开区内企业提供员工招聘、薪酬福利管理、社保公积金代缴等专业化服务,帮助企业降低人力资源管理成本,聚焦核心业务发展。针对园区内中小微企业,还可设计普惠性人事服务套餐,提升服务的可及性和覆盖面,助力优化园区营商环境。
八、合作展望:赋能区域高质量发展
此次交流考察为双方后续合作搭建了沟通桥梁。双方一致表示,将以此次交流为起点,进一步细化合作方案,明确时间表和路线图,推动合作事项尽快落地。未来,通过在人才引进、教育培训、人才评价等领域的深度合作,有望为北辰经开区构建更加完善的人才服务体系,提升区域招商引资的“软实力”,吸引更多优质项目和人才落户。同时,合作也将为北京双高集团拓展服务区域、积累产业服务经验提供契机,实现双方资源共享、优势互补、互利共赢,共同为天津北辰经济技术开发区的高质量发展贡献力量。
一、区域发展需求驱动人才合作探索
天津北辰经济技术开发区作为区域经济发展的重要载体,近年来聚焦主导产业升级和创新生态构建,在招商引资过程中日益凸显人才要素的核心支撑作用。随着园区内高端制造、新一代信息技术、生物医药等产业集群的加速形成,对高层次管理人才、专业技术人才的需求持续增长。在此背景下,引入专业人力资本服务机构,优化人才引育留用机制,成为提升区域竞争力的关键举措。北京双高国际人力资本集团作为深耕人力资本服务领域的专业机构,此次考察正是响应区域发展需求,与北辰经开区共同探索人才合作新模式的重要实践。
二、北辰经开区的产业基础与人才生态优势
天津北辰经济技术开发区依托区位优势和产业基础,已形成较为完善的产业链条和产业生态。园区聚焦实体经济,在装备制造、汽车零部件、智能科技等领域培育了一批龙头企业和专精特新企业,为人才发展提供了广阔空间。同时,园区持续优化人才政策,通过搭建创新创业平台、完善配套服务设施、强化校企合作等方式,着力打造具有吸引力的人才发展环境。此次与北京双高集团的交流,旨在进一步整合外部专业资源,弥补人才服务专业化、市场化程度的短板,推动人才工作与产业发展深度融合。
三、北京双高集团的专业服务能力与资源积淀
北京双高国际人力资本集团长期致力于为政府部门和企事业单位提供专业化人力资本解决方案。其业务范围涵盖人才选拔测评、管理咨询与培训、人力资源技术开发、人事代理服务等多个领域,构建了较为完整的服务体系。在政府人才选拔方面,该集团参与了多地公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程技术服务,积累了丰富的实践经验;在企业服务领域,通过精准的人才测评和定制化咨询,为金融、投资、IT、房地产等多个行业的机构提供了人才优选服务,形成了覆盖多领域、多层次的人才服务能力。这些专业优势为双方合作奠定了坚实基础。
四、人才引进领域的合作方向探讨
双方在交流中明确,人才引进将成为合作的核心领域之一。未来可能围绕以下方向展开协作:一是联合开展高层次人才寻访,依托北京双高集团的人才数据库和寻访网络,精准对接北辰经开区重点产业的人才需求,靶向引进领军人才和创新团队;二是优化人才政策落地服务,通过专业机构的评估和建议,提升园区人才政策的针对性和吸引力,确保政策红利有效转化为人才集聚效应;三是搭建人才交流平台,组织行业论坛、人才对接会等活动,促进园区企业与外部人才的深度互动,拓宽人才引进渠道。
五、教育培训合作的创新路径规划
教育培训是双方合作的另一重要着力点。针对园区企业在人才培养方面的实际需求,北京双高集团提出可提供定制化培训服务,包括企业高管领导力提升、专业技术人员技能培训、新员工入职培训等。双方探讨了共建培训基地的可能性,依托北辰经开区的产业场景和北京双高集团的教学资源,打造“产业+教育”融合的实训平台,实现人才培养与岗位需求的精准匹配。此外,在职业技能等级认定、继续教育等领域,双方也计划探索合作模式,助力园区人才队伍素质整体提升。
六、人才评价体系的共建共享机制
科学的人才评价体系是激发人才活力的重要保障。交流中,双方一致认为,应结合北辰经开区的产业特点,共同研发符合区域发展需求的人才评价标准。北京双高集团可发挥在人才测评技术方面的优势,引入先进的测评工具和方法,为园区企业提供客观、科学的人才素质评估服务。同时,双方计划推动人才评价结果的互认共享,减少企业人才评价成本,提高人才流动效率,进一步优化园区人才资源配置。
七、人事服务领域的协同优化举措
在人事代理、人力资源管理等基础服务领域,双方也探讨了协同优化的可能性。北京双高集团可凭借成熟的人事代理服务经验,为北辰经开区内企业提供员工招聘、薪酬福利管理、社保公积金代缴等专业化服务,帮助企业降低人力资源管理成本,聚焦核心业务发展。针对园区内中小微企业,还可设计普惠性人事服务套餐,提升服务的可及性和覆盖面,助力优化园区营商环境。
八、合作展望:赋能区域高质量发展
此次交流考察为双方后续合作搭建了沟通桥梁。双方一致表示,将以此次交流为起点,进一步细化合作方案,明确时间表和路线图,推动合作事项尽快落地。未来,通过在人才引进、教育培训、人才评价等领域的深度合作,有望为北辰经开区构建更加完善的人才服务体系,提升区域招商引资的“软实力”,吸引更多优质项目和人才落户。同时,合作也将为北京双高集团拓展服务区域、积累产业服务经验提供契机,实现双方资源共享、优势互补、互利共赢,共同为天津北辰经济技术开发区的高质量发展贡献力量。
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