宝坻与顺义深化人才合作共筑京津冀协同发展新格局-宝坻区产业园区

宝坻与顺义深化人才合作共筑京津冀协同发展新格局

京津冀经济圈京津冀

所属地区：天津-宝坻区发布日期：2025年08月18日

在京津冀协同发展战略深入推进的背景下，天津市宝坻区和北京市顺义区通过细化人才合作框架协议，强化招商引资与资源互通，为区域协同发展注入新动能。两地近期签署的劳动保障监察与争议协同处理协议，标志着人才合作进入制度化、实操化阶段，将有效提升跨区域公共服务水平，助力企业高质量发展。
一、制度创新构建协同治理新机制
宝坻区与顺义区建立的跨地区劳动保障监察案件协查机制，突破行政区划限制，实现案件线索互认、调查结果共享。通过联合组建专项工作组，对涉及两地的欠薪、社保缴纳等案件实施"一案双查"，2023年已协同处置跨区域劳资纠纷17起，平均办理周期缩短40%。劳动人事争议协同处理协议则明确"属地受理、异地协办"原则，建立标准化文书互认清单，确保仲裁裁决跨区域执行效率。
二、资源互通激活人才要素流动
两地共建人力资源数据库，整合顺义区高新技术产业与宝坻区装备制造业的岗位需求，2023年联合举办专场招聘会4场，促成320名专业技术人才跨区域就业。在职业技能培训领域，互相开放23个实训基地，实现叉车司机、数控机床操作等12类工种培训资质互认。宝坻区重点企业享受顺义区人才测评服务人次同比增长65%，有效缓解技能型人才短缺问题。
三、产业协同培育创新发展动能
围绕疏解非首都功能战略，顺义区将汽车零部件等产业配套项目优先引导至宝坻京津中关村科技城，两地联合制定产业人才联合培养计划。2023年共同设立1.2亿元协同创新基金，支持生物医药、智能网联汽车等领域产学研合作，促成6个校企联合实验室落地。宝坻区同步承接顺义区航空服务产业外溢需求，共建临空经济人才培训中心。
四、服务优化提升企业获得感
实施"一卡通"服务制度，两地互认高层次人才认定标准，给予住房补贴、子女入学等23项同城待遇。开通跨区域社保经办绿色通道，实现养老保险关系转移接续"一次申请、两区联办"。建立企业服务专员联动机制，2023年为34家跨区域经营企业解决用工备案、工伤保险等实际问题81项。
五、长效机制保障持续发展
成立由两地分管领导任组长的合作领导小组，每季度召开联席会议，已协调解决政策衔接问题28个。建立合作成效评估体系，将人才流动率、企业满意度等12项指标纳入政府部门绩效考核。定期组织企业座谈会收集建议，动态更新合作事项清单，目前累计新增知识产权保护、灵活用工管理等6项合作内容。
两地将持续深化"北京研发、天津转化"模式，探索共建人才管理改革试验区，推动形成京津冀区域人才一体化发展样板。通过政策协同、服务共享、产业联动，不断提升区域整体竞争力，为落实国家重大战略提供实践支撑。

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